Recruit 採用情報
FAQ 採用に関するFAQ
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求める人物像について、教えて下さい。
物事を論理的に考え、自主的かつ積極的に目標達成に取り組む実行力がある人です。
求める人物像
- 言われたことだけをやるのではなく、お客様の想像を超えたアウトプット・価値を出したいという気概を持った人。
- 失敗するリスクがあっても、チャレンジする意識を持っている人。
- 世界一、日本一、業界初など、新しい何かを作り上げたい人。
- 一発逆転より、コツコツとした積み重ねが自分・自分の仕事の価値を高めると信じ、行動できる人。
- 成功・失敗の要因・原因を考えることができる人。
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説明会や選考の予定について、教えてください。
2026年度新卒採用情報については、マイナビの当社ページでお知らせいたします。
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配属・職種はどのように決まるのですか？
本人の希望、専門性、適性、全社の人員配置状況なども総合的に勘案して、本人が最も成長できることを最優先に考え、入社後に配属先・職種を決定します。
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入社後の研修制度について教えて下さい。
入社～配属までの3カ月間程度、新入社員研修や工場研修を実施します。この間に会社概要、組織、商品、モノづくり、お客様についての理解を深め、あわせて社会人として必要となるベーシックビジネスマナーを身に付けていただきます。配属後は、上司や先輩社員によるＯＪＴの指導の元、それぞれの職種に応じたスキルを身に付けていただきます。
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休日、休暇制度について教えて下さい。
週休２日制、年間休日は125日（2025年度実績）です。また、春夏秋冬の連続休暇があります。休暇制度は有給休暇に加えて産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、介護休暇などの制度があります。
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職場の環境について教えて下さい。
社員が効率的で快適な職場環境で仕事ができるように、各部署では、5S（整理・整頓・清掃・清潔・躾）を推進しております。 福利厚生としては、独身寮や社員食堂など、社員一人一人が最大限に能力を発揮する為の環境を整えています。
他にも疑問点等ございましたら、ご遠慮なくお問い合わせ下さい。
お問合せはこちらから （メールアドレス：zjc_rex_recruit@jp.ricoh.com）